Wir übernehmen interim Aufgaben mit oder ohne Führungskompetenz als Personal-, Finanz- oder Abteilungsleitung oder aber als Sachbearbeitende im kaufmännischen Bereich. Wir dürfen auf langjährige Berufserfahrungen in diesen Bereichen zurückgreifen. Mit dieser Voraussetzung und unseren Kenntnissen der gängigen ERP-Systeme, können wir innerhalb kurzer Zeit eine bestehende Funktion übernehmen und die entstandene Lücke bis zur Neubesetzung ausfüllen.

Fehlende Nachfolge bei Mitarbeiter-Austritt

Werden in der Rekrutierung unten stehende Punkte alle beachtet, so kann möglicherweise die Nachfolge nicht zeitgerecht geregelt werden. Wir helfen Ihnen, die Zeit während einer vakanten Stelle zu überbrücken und allenfalls die passende Person dafür zu finden.

Folgende Punkte führen oft zu überstürzten Fehl-Besetzungen:

• Zeitdruck
  Man entscheidet sich die Person die am schnellsten beginnen kann
• Marktsituation
  Man entscheidet sich für die günstigste Person dem Budget entsprechend, da die Lohnerwartung der geeigneteren Person zu hoch ist
• Rekrutierende
  Die Rekrutierenden haben keine Fachkenntnisse der offenen Stelle
• Stellenbeschrieb
  Das Aufgabengebiet der zu besetzenden Stelle ist unklar, trotzdem wird die Stelle ausgeschrieben

Nachfolge unklar durch Organisationswechsel

Es ist nicht klar, wie die Nachfolge eines austretenden Mitarbeitenden geregelt wird. Womöglich steht ein Organisationswechsel bevor oder aber die Strukturen/Abläufe innerhalb eines Bereichs sollen den heutigen Gegebenheiten angepasst werden. In dem wir vorübergehend die Aufgaben des austretenden Mitarbeitenden übernehmen, verschaffen wir Ihnen Zeit für die Regelung der Situation und stehen Ihnen gerne bei der Definition der neuen Strukturen/Abläufe beratend zur Seite.